长期从事组织行为与人力资源管理开发研究,在工作价值取向(work orientation)研究方向取得了一定的研究成果,得到了国家自然科学基金委和中国博士后基金委的特别资助,同时与美国的密苏里大学、肯塔基大学长期开展这方面的研究,是最早把WO概念引入中国的人力资源开发领域的学者之一,对形成我国社会转型背景下多元化的职业成功标准,转变以雇主为导向的研究思路,从人与工作关系的视角探索并构建良好的雇佣关系与组织责任具有一定的贡献,开拓了工作意义、雇佣关系与员工生涯管理研究的新领域。 在该领域,近5年来主持国家自然科学基金1项,中国博士后基金特别资助项目、教育部人文社科规划项目等省部级项目8项。在国外的SSCI、SCI及国内的重要学术刊物共发表论文90篇(均为第一作者),其中,被《新华文摘》、《中国社会科学文摘》、《人大复印资料》等全文转载13篇,同时还是中国管理研究国际学会会员,并担任学术期刊《Human Resource Management》(美国)、《南开管理评论》、《外国经济与管理》、《旅游学刊》等杂志的审稿专家。 |